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Stärke und Herausforderung – Mach es allen recht

Stärke und Herausforderung – Mach es allen recht

Menschen, die es immer allen recht machen wollen, empfinden das oft auch als Last. Stellen wir uns einmal Anna vor. Anna ist diese eine Kollegin, die immer mit einem Lächeln zur Arbeit kommt und stets darauf bedacht ist, dass sich alle wohlfühlen. Ihre Freundlichkeit und ihr Einfühlungsvermögen sind unübertroffen, doch dahinter verbirgt sich oft eine tiefere Dynamik, die auch Schattenseiten hat.

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Project Canvas im Changemanagement-Prozess

Project Canvas im Changemanagement-Prozess

Der Project Canvas erweist sich als kraftvolles Werkzeug für die ganzheitliche Planung und Umsetzung von Projekten, insbesondere im Kontext des Changemanagements. Insgesamt ist der Project Canvas ein unverzichtbares Instrument, um Veränderungen erfolgreich zu navigieren und klare Wege für die Zukunft zu gestalten.

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Changemanagement-Prozess

Changemanagement-Prozess

In diesem 2. Teil des Blogartikels zu Changemanagement möchte ich Leitplanken bieten, um einen Changemanagement-Prozes erfolgreich gestalten zu können. Daher 6 Aspekte die ihnen zum Erfolg verhelfen werden. Lust, dann gehts hier zum zweiten Teil des Blogartikels >>>

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Changemanagement

Changemanagement

In diesem 1. Teil des Blogartikels zu Changemanagement befassen wir uns mit der Architektur des Wandels und klären die Basis. Also was bedeuten die Begriffe wie Organisatinsentwicklung und Changemanagement und wo ist eigentlich der Unterschied. Lust, dann gehts hier zum ersten Teil des Blogartikels >>>

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Dimensionen von Persönlichkeit erfassen und verstehen

Dimensionen von Persönlichkeit erfassen und verstehen

In der Persönlichkeitspsychologie gibt es zwei grundlegende Ansätze zur Erfassung und Analyse menschlicher Persönlichkeit: die typologischen Ansätze und die dimensionsbasierten Verfahren. Beide Ansätze haben ihre eigenen Vor- und Nachteile sowie unterschiedliche Herangehensweisen an die Persönlichkeitsmessung. In diesem Artikel werden wir uns auf die Unterschiede konzentrieren Hier gehts zum Blogartikel >>>

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Persönlichkeit verstehen und messen

Persönlichkeit verstehen und messen

In der Persönlichkeitspsychologie gibt es zwei grundlegende Ansätze zur Erfassung und Analyse menschlicher Persönlichkeit: die typologischen Ansätze und die dimensionsbasierten Verfahren. Beide Ansätze haben ihre eigenen Vor- und Nachteile sowie unterschiedliche Herangehensweisen an die Persönlichkeitsmessung. In diesem Artikel werden wir uns auf die Unterschiede konzentrieren Hier gehts zum Blogartikel >>>

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Die Fünf Key Player bei Transformationen

Die Fünf Key Player bei Transformationen

Wenn wir auf Transformationsprozesse in Organisationen schauen besteht eine wesentliche Kunst (Kompetenz) darin, die Komplexität angemessen zu reduzieren und gleichzeitig nicht in unproduktive Vereinfachungen zu geraten. Und das nun folgende Modell soll genau das in der Praxis erleichternHier gehts zum Blogartikel >>>

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InCompany & TEO Newsletter

Die InCompany & TEO Community, Möchten Sie unseren Newsletter gern lesen und davon profitieren?   Dann meldes Sie sich hier an!   Und leiten Sie ihn doch gern an Menschen weiter, die auch von den Inhalten profitieren könnten. Da wir keine Werbung für unseren Newsletter schalten, sind...

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Meetings effektiver gestalten

Meetings effektiver gestalten

Meetings effektiver gestalten. Treffen Sie sich nur oder arbeiten Sie schon? Mit der Kanban-Methode bekommen Sie ein einfaches und sehr effektives Tool, um die Arbeit im Team noch besser und vor allem zeitsprender zu machen. Klingt gut? Dann gehts hier zum Blogartikel >>>

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The Power of Mind

The Power of Mind

Was Sie mit der Kraft Ihrer Gedanken alles bewirken können? Das wollen wir uns anschauen und schaffen in diesem Artikel ein gemeinsames Verständnis über die Begriffe Mind, Mindset und Positive Mind. Um danach noch etwas weiter oder tiefer in die Thematik reinzugehen. Lust? Dann gehts hier zum Blogartikel >>>

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Feedbackkultur

Feedbackkultur

Gute Feedbackkultur ist eine der wesentlichen Kompetenzen von empowerter Teams. Hier zeigen sich die zugrundeliegenen Einstellung aller Teammitglieder und es kann ein Katalysator für gemeinsames Lernen sein. Und Lernen wiederum, ist die Voraussetzung für Agilität, Veränderung und Innovation. Was es dafür braucht erfahren Sie hier im Blogartikel >>

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Feedback

Feedback

Hier erfahren Sie alles, über die Basis Kommunikationsstechniken von Feedback: aktives Zuhören und Ich-Botschaften.

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Change Management Tools

Change Management Tools

Change Management Tools Effiziente Entscheidungswerkzeuge für Organisationen! Lassen Sie mich eine Situation beschreiben, die mir häufig begegnet. Ich komme zum Auftragsklärungsgespräch und das Management Team beschreibt mir, in einer Mischung aus Ärger, Hilflosigkeit und Resignation folgenden...

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Stressmanagement und der Sägezahneffekt

Stressmanagement und der Sägezahneffekt

Wir zeigen Ihnen was widerstandsfähige Teams ausmacht und wie Sie die Resilienz im Team steigern können. Individuelle Resilienz und Teamresilienz haben viele Überschneidungspunkte und dennoch sind es zwei unterschiedliche Begriffe. In diesem Blogartikel möchten wir uns aber speziell mit der Resilienz in der Teamentwicklung auseinandersetzen. Wer sich ein besonders widerstandsfähiges Team aufbauen möchte, sollte folgenden wichtigen Punkt im Blick haben…

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Teamresilienz Workshop

Danke für die kompetente und schwungvolle Begleitung des Workshops! Christian Essl Bereichsleiter Transaktionsservice bei Deutsche WertpapierService Bank AG

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CSR Berichtspflicht und die neue EU-Taxonomie

CSR Berichtspflicht und die neue EU-Taxonomie

Dass Unternehmen sich für mehr Nachhaltigkeit einsetzen, basiert schon lange nicht mehr auf reiner Freiwilligkeit. Denn auf nationaler als auch auf europäischer Ebene gibt es mittlerweile Gesetze, die ökologische, ökonomische und soziale Aspekte an die Unternehmen herantragen und diesen Sorgfaltspflichten auferlegen.

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Teamresilienz – das macht Teams leistungsfähig und stark

Teamresilienz – das macht Teams leistungsfähig und stark

Wir zeigen Ihnen was widerstandsfähige Teams ausmacht und wie Sie die Resilienz im Team steigern können. Individuelle Resilienz und Teamresilienz haben viele Überschneidungspunkte und dennoch sind es zwei unterschiedliche Begriffe. In diesem Blogartikel möchten wir uns aber speziell mit der Resilienz in der Teamentwicklung auseinandersetzen. Wer sich ein besonders widerstandsfähiges Team aufbauen möchte, sollte folgenden wichtigen Punkt im Blick haben…

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Wie kann Transformation zu Nachhaltigkeit gelingen?

Wie kann Transformation zu Nachhaltigkeit gelingen?

Wir wollen hier eine Methoden aus der systemischen Beratung mit ihnen teilen, die helfen kann genau das auch in kleinen Schritten zu schaffen.
In jedem Unternehmen, ob Großkonzern oder Mittelständler, wird irgendwann der Zeitpunkt kommen, da muss eine Transformation zu mehr Nachhaltigkeit passieren. Und um das zu erreichen, gibt es viele gute Instrumente und Möglichkeiten.

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Resilienz- das macht wiederstandfähige Menschen aus

Resilienz- das macht wiederstandfähige Menschen aus

Tagtäglich jonglieren wir mit den Punkten auf unseren To Do Listen, Erwartungen und eigenen Wünschen und Zielen. Wenn Sie sich dabei nicht selbst verlieren möchten brauchen Sie Widerstandskraft. In diesem Blogartikel erfahren Sie, welche die 7 Säulen der Resilienz sind und was Resilienz für den Einzelnen bedeutet.

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Innovationsfähigkeit im Unternehmen steigern

Innovationsfähigkeit im Unternehmen steigern

Die Innovationsfähigkeit bzw. -kraft eines sozialen Systems also wie die eines Unternehmens ergibt sich aus einem komplexen Zusammenspiel der Faktoren Mensch, Organisation und Technik. Und im folgenden Artikel schauen wir uns mal genauer an, wie Sie die Innovationsfähigkeit Ihres Unternehmens steigern können.

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House of Change für Veränderungsprozesse

House of Change für Veränderungsprozesse

Die meisten Organisationsentwicklungs- Projekte scheitern, da die MitarbeiterInnen nicht mit im Boot sitzen und die neuen Entscheidungen nicht mittragen.
Hier erfahren Sie, was eine kompetente Führungskraft braucht, um wie ein Leuchtturm das Team im Boot durch den Prozess zu leitet.
Schauen wir uns mal genauer an, was uns „auf hoher See“ erwartet und wie wir Kurs halten können.

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Die Heldenreise für Veränderungsprozesse

Die Heldenreise für Veränderungsprozesse

Was wir von Luke Skywalker und Rocky Balboa lernen können.
In jedem Unternehmen kommt irgendwann der Zeitpunkt für Veränderungsprozesse – solche Entwicklungen gehen immer mit Konflikten, Widerständen und starken Emotionen einher. Aber genau diese Widerstände sind maßgeblich wichtig für den späteren Erfolg eines Projektes….

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Auf unserem You Tube Kanal werden wir künftig Videos,

zu folgenden Rubriken, zur Verfügung stellen:

Helden des Mittelstandes:
In dieser Serie werden wir regelmäßig mit außergewöhnlichen UnternehmerInnen aus dem Mittelstand sprechen, die für uns eine Vorbildfunktion übernehmen können.

Warum? Unser Gehirn braucht Vorbilder, um sich weiterzuentwickeln. Und das müssen wir alle: Einzelpersonen, Teams und auch Führungskräfte.

In der Serie sprechen wir mit Vorbildern aus dem Mittelstand, welcher als das Rückgrat Deutschlands oder der Motor unserer Nation gilt. Seine Vorbilder, Helden und Heldinnen lassen wir für dich zu Wort kommen, um zu erfahren,
– was sie antreibt
– was sie über Persönlichkeitsentwicklung denken
– wie sie Scheitern erlebt haben.

Damit wir alle die Möglichkeit bekommen, an ihrem Vorbild zu wachsen.

 

Flugschule:

Der Podcast für Themen rund um Persönlichkeitsentwicklung, Mindset und Teamcoaching

Und die Rubriken:
– Warum wir so sind wie wir sind!
– Persönlichkeitsentwicklung und
– Teamcoaching

→ Abonniere unseren Kanal und verpasse keines unserer Interviews!
https://youtu.be/pBxmur8pKPo